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来自喀什地区的中学教师古丽尼莎在乌鲁木齐接受完理论培训后,原以为可以回到学校了,没想到,自治区安排她到乌鲁木齐的一所中学进行3个月的教学实习。她开心地对记者说,培训的时候,老师讲得多,理论知识多,实践还很不够。有了教学实习这个环节,可以让她通过教学实践了解培训中的不足,然后再改进。

近日,中国社会科学院社科文献出版社发布2006年《中国人才发展报告》。《报告》指出,由于用人观念和制度安排存在欠缺,我国的人力资源没有得到充分的发挥,人才浪费情况触目惊心。  对于“人才浪费”,研究人员是这样界定的:第一,人才配置得当,但使用不足,即人才有余力、有才能但不能充分发挥出来;第二,人才使用不当,如配置失位、错位,即将人才放错了位置;第三,人才配置多余,如三个人的活五个人干等。  据测算,仅2005年一年,我国就有2500万人因没能“尽其才”而无端消耗,造成的损失仅经济指标一项已超过9000亿元。  余仲华是报告的撰写者之一,他介绍说,为了对当前我国人才能力的发挥程度及其对社会经济的影响进行评估,从2005年5月起,相关部门就启动了大型的调研活动。调研涉及各级党政机关、各类企事业单位以及其他组织,共发放有效问卷8000余份。  在对所有问卷进行了统计分析之后,研究人员发现,我国的人才形势不容乐观。  首先,人才高消费趋向非常明显。在许多经济相对发达城市,用人单位对人才的要求普遍提高。文秘、推销等职位须在本科以上,计算机、法律、工商管理等热门专业起点为硕士。人才市场形成了“博硕多多益善,本科等等再看,大专看都不看,中专靠一边站”的畸形局面。这也成为当下人才浪费最典型、最普遍的方式。  其次,内耗严重,排斥竞争。余仲华认为,一个单位没有优良的组织环境,体制不合理、分工不明确、责任不清楚等,都会造成“人不能尽其才,才不能尽其用”的局面,甚至是发生“内耗”。  这种情况在一些党政机关表现得颇为明显。“一杯清茶一支烟,一张报纸混半天”仍然是一些公务员的真实写照,还有个别干部过着“上班捧一杯茶水,下班喝一顿酒水,外出捞一些油水”的日子。  第三,人才的闲置性浪费也相当普遍。《报告》相关章节中提到,有些单位领导从小团体利益出发,甚至凭个人好恶决定人才的去留和升迁。对本单位根本用不上或一时用不上、而其他单位又急需的人才卡住不放;对业务专业突出、棱角太分明的人才存有成见,即使工作职位急需也架空不用,造成了人才的闲置性浪费。  余仲华在《报告》中指出,正是上述现象在生活中的大量存在,导致了我国人才利用效率不高。根据相关理论,人才资源发挥的最大限度是其自身能力的90%,另外的10%是其在管理与开发过程中必要的损耗。而在我国,人才资源总体能力发挥程度仅为61.9%,这一比例在西部地区甚至更低。  一位人大代表曾经用美国小说《动物学校》里的故事来比喻我国现行的人才评价体系——“让猴子去游泳、让鸭子去爬树”。不久前,也有人指出,我们在用人方面重“形式”轻“实用”的思维方式,实际上是沿袭了计划经济时代的某些做法。  对此,余仲华认为,人才浪费在现实中已经造成了相当可观的危害。人才浪费最普遍的表现形式——“高学历运动”刺激了高等教育的剧烈扩张,冲击了职业教育,并且使优秀人才加速外流。(责任编辑 江郎)

据了解,网上开店启动资金少、创业门槛低、经营风险小,是大学生喜欢选择的创业形式之一。据不完全统计,在学校实现自主创业的毕业生中,已有800多名毕业生选择了电子商务创业。

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现在很多国家和地区的MBA教育都采用美国模式,学制为两年制,其中包括去一家大公司实习。课程多是与美国历史文化有关。因此有批评者说,在美国学习MBA只能进美国公司,和美国人打交道,缺乏对全球商业环境的把握。此外,学制太长,也是它的不利因素之一。除了排名前25的商学院享有全球声誉外,其它的学校最多也只在某个区域内小有名气。但是要想被这些学校录取也是一件不容易的事,有资料显示,美国学校在10个相当不错的候选人之中只录取2-3人。

那时候的乡下,书是奢侈品,我家自然买不起。外公小时候读过几年私塾,在家人眼里,晚年的外公似乎脑子出了毛病,把能拿到手的钱都买了书,谁也拦不住。他去世后,大哥把这些书搬到了我家。于是我就有伴了。

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“也就是说,除‘书包’是固定形状、结构和颜色外,其他所有东西都必须靠你自己去想象,去构造它们的造型、方位和摆布。”来自惠州的考生小黄说,这与过去有东西给考生看着来画有很大不同。

 启示:铢积寸累,集腋成裘。这传承千年的古语,绝不是夸张的话。坚持不懈地做事情,哪怕只是一件小事,也终能成就一番大事业。不要因为我们所做的事小,一遭到讥讽,就选择放弃。每一件小事坚持久了,都会成为你心目中的大事,最终将为你的成功储备能量。所以,千万不要忽略任何一件有意义的小事。成功就是把简单的事,重复地做,简单的话,重复地说。

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“学校自己办食堂困难很多。比如目前杭州社会上一名专业营养师一年的年薪在5万元以上,而以前食堂烧菜师傅一个月也就千把块钱。如果要聘请专业营养师一年是一笔不少的开支,对500多人的小学校来说有点得不偿失。”郑建达讲起了一个小故事,以前学校有本部和分部,统一由本部食堂做饭。本部食堂饭菜烧好再统一由三轮车送到分部。两个校区相距仅仅200米,但是还是被卫生防疫部门查出运送车质量不合格。

本学期,这些论坛“变身”为通识教育选修课后,更加得到同学们的青睐。对此,东北师范大学文学院教授曹胜高认为,将论坛活动纳入学生通识课体系,有利于学生养成听讲座的良好习惯,使他们更善于利用高端平台,丰厚自己的文化底蕴,提升文化素养。同时,也有利于将论坛文化深入校园,将思想、文化、学术真正落实到学生的意识当中,使文化育人成为一种长效机制。

在现场,记者咨询了不少企业,普遍反映高职教育中的一块短板是“闭门造车”,专业设置、人才结构设置等都不能满足企业需求。

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据了解,“上海市中长期教育改革和发展规划纲要(2010—2020年)”(公开征求意见稿)包括了积极引进消化国外先进课程资源,试点高中国际课程等内容。由于长三角经济发达,欧美等国近年来积极向沪苏浙推介其优势教育,目前已有加拿大国际中学项目、英国国家课程率先在长三角进行教学,一些试点中学还提出了毕业生100%升入欧美大学、80%升入世界名校的目标。

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