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  3.现代化建设的需求是多层次、多样化的,产学研结合也应是多方位、多层次的。

4、已是深秋了,岸上,金黄的落叶仿佛是枯干的蝴蝶,无力地在风中打着卷儿,怅然地被卷入江水,江水载着满满一河的叶,如同载着愁思,滔滔地向着漫漫长夜进军。夜,静谧极了,幽幽的江水似乎在向人们诉说着什么……(广东卷《我看见了长江》)

其实,无论是中央还是广东省的官方表述中,“绩效工资”和“涨工资”从未画上等号,而只是“保证教师平均工资不低于公务员平均工资水平”。

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自治区领导任启兴、陈守信、郝林海先后来到永宁望远学区红旗小学校长马跃进、永宁回民高级中学教师刘光先、永宁中学教师刘玉家中,向他们送上温馨的祝福。每到一处,自治区政协主席任启兴都关切地询问老师们的身体和工作情况,了解教学与校园建设情况,听取教师对教育工作的意见与建议。任启兴说:“你们从事的是伟大的事业。教师是人类灵魂的工程师,是人类文明与智慧的传承者和开拓者,教育关系到每个人,教师理当受到全社会尊重。”他勉励老师们继续努力,培养更多更好的人才。

如果财政补贴以教育券形式发给家长,由家长挑选幼儿园,那样不仅能对幼儿园主办方构成压力,更重要的是家长可以自由选择幼儿园和教学内容。家长们的各自喜好和对孩子的期望肯定有差异,而且住所不一,不是个个都想把孩子往公办幼儿园里送。现在广州就有很多私立幼儿园办得有声有色,不输于公办幼儿园,只是收费较高。如果能把财政补贴以教育券的形式发给家长,家长的选择面就广泛了。

对于地处金华、为省属重点大学的浙师大来说,借重奖的方式为自己扬名,进而把高分考生招致麾下,也是迫不得已的次优选择。在各知名高校纷纷为高分考生开出丰厚价码的语境下,本不占天时、地利的师范院校如何杀出重围?不仅决定着当年的生源,更考验着今后的发展。

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近年来,胶州市教体局围绕“办人民满意的教育”这一工作目标,抓住“提高自身素质、增强服务意识”两个方面,通过基层评议、调研、监督三条渠道,切实提高机关效能建设,得到了上级和社会的肯定和好评。

“我的女儿今年读高二,学习成绩不错,钢琴获得了国际大奖,到美国读高中后可以申请到好的大学吗?”昨日,听完哈佛博士范犇的介绍,一位学生家长迫不及待地发问。

胡铃心的获奖论文带回来了。让南航招办和专家惊讶的是,胡铃心在论文中用了许多前沿的科学技术概念来构想设计他的21世纪空天飞机,而且用得一点不牵强。比如用了美国当时正在研究中的脉冲爆震发动机概念,甚至还提到南航陶宝琪院士刚刚取得初步突破的航空智能材料,这是不少航空工程师未必都知道的。一个中学生对航空航天科学技术了解之多,理解之深,令南航教师感叹不已。

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  高青在《国家教育行政学院学报》2007年第1期《特色发展——地方工科院校的战略选择》一文中指出:地方工科院校要准确定位、走特色发展道路。特色发展要体现在学科特色上,办学资源是有限的,不可能平均使用,必须有所为有所不为,找到自己的比较优势,确定学科发展重点,优先发展优势学科和特色学科,使优势更突出、特色更鲜明;特色发展要体现在人才培养上,地方工科院校的人才培养应当贴近地方经济建设、社会发展和行业需要,不能总跟在重点大学后面亦步亦趋;特色发展要体现在科研特色上,地方高校在科研方面应发挥自己的比较优势,形成自身的科研特色;特色发展要体现在服务地方经济建设上,强化服务意识,树立以服务求支持、以贡献求发展的理念,充分发挥学科与经济建设联系密切的优势。  (毛帽 摘编)

“目前,云南就业形势十分严峻,仅农村的剩余劳动力就高达800万,许多劳动者因为缺乏应有的技能而难以就业的情况突出。”张宝三表示,提高劳动者技能素质,为其就业创造良好条件,已成为亟待解决的问题。

近几年来,中山大学人才培养取得许多新成绩。如,2002年至今,我校参加教育部的一级学科评估,参评的16个一级学科有12个进入前十强。近年来我校博士生论文有17篇论文入选全国百篇优秀博士论文。2003年,中山大学代表队获得第27届国际大学生计算机程序设计大赛的银奖。2003年在香港举行的第四届投资策划ACCA大学生公开赛中,我校代表队夺得冠军。继2002年我校学生辩论队获全国大专辩论赛冠军之后,2003年代表中国参加国际大专辩论赛勇夺冠军。

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每个人心里都有一块绝对不容许冒犯的领地。老板亦然,于是老板的这一块领地就成了单位里的雷区或底线。尤其,企业文化初期就是老板的文化。在一个组织里,大家除了共同恪守一些底线以维护组织良性运转之外,自然会加入一些老板个性化的底线要素。比如有一个老板无法容忍自己的员工学过比自己更多的知识、参加过自己没有接触过的学习;有一个军人出身的老板,无法容忍说话不算数,于是把“诚信”定为公司招人的门槛素质。

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